2025 주 4.5일 근무제 도입! POSCO·삼성·경기도 사례 분석

2025년 주 4.5일 근무제 도입 현황 & 제도 분석

코로나 이후 ‘워라밸’(Work-Life Balance) 강화 수요가 폭증하며, 핵심 노동정책 중 하나로 주 4.5일 근무제가 부상했습니다.
2025년 현재, 국내 주요 대기업 및 지방자치단체를 중심으로 시범 도입 및 확산 움직임이 이어지고 있습니다.
아래에서는 도입 배경, 국내외 사례, 기업 전략 및 전망을 면밀히 분석했습니다.

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- 제도 도입 배경

• 한국의 주당 법정 근로시간은 최대 52시간(40시간 + 연 12시간)을 규정. 이는 OECD 평균보다 여전히 높음 
• 급격한 생산성 향상·MZ세대 중심의 가치 노동층 부상이 맞물리며,
  ‘시간단축+임금보장’을 전제로 한 4.5일제 관심이 확대됨 

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- 국내 주요 도입 사례

대기업

• POSCO: 비번주 금요일 즉, 격주 4일 주간 도입. 9일 근무하면 10일째 금요일 쉼 
• 삼성전자 / SK:
  • 삼성: 월 1회 금요일 휴무(필수 근무일 충족 시)
  • SK: SK하이닉스·SK텔레콤도 비슷한 방식 운영
• Suprema (바이오텍): 평일 금요일 오후 2시 30분 조기 퇴근, 주 36시간 근무 시행

지자체/공공기관

• 경기도: 민·관 83개 조직과 시범 도입.
  • ‘강제반차제’ 혹은 35시간제로 운영하며, 차액은 도비 지원
• 울산 중구청: 2025년 초부터 4일 4시간제 시범운영, 월 4회 금요일 오후 반차 도입

• 일본·싱가포르: 일부 기업들이 4일 주 업무제 도입, 정부 차원의 법제화 논의 진행 중
• 영국: 61개 시범 기업 중 54곳이 제도 지속, 생산성·직원 만족도 지표 상승 확인됨 
• 뉴질랜드 Perpetual Guardian: 6주 시범 후 도입 유지 성공 

국내외 공통 효과:

• 직원 스트레스 ↓, 생산성 유지 또는 ↑
• 가족·여가 시간 증가로 삶의 만족도 상승

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- 제도 도입의 효과 분석

항목효과 요약

생산성	해외 조사에서 생산성 최대 40% 증가 사례 존재. 국내 기업도 긍정적 반응
인재 확보	채용 시 MZ세대가 근무유연성 가장 중시, 4.5일제는 주요 경쟁 요소
기업 비용	장기적으로는 잔업 감소→ 업무 효율 상승 비용 절감 기대
중소기업 부담	인력 부족·유연제 도입 어려움 존재

 

 

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- 주요 쟁점 & 정책 제언

• MST: Flexible vs Formal Reduction
  • 단순 조기퇴근은 ‘유연’일 뿐, 법제화가 동반되어야 안정성↑
• 중소기업 인력부족 해소 필요
  • 정부 ‘임금보전·세액공제·채용지원금’ 등 지원 제도 유도 
• 표준 운영 모델 도입
  • 예: 월 1회, 격주, 금요일 오후 등 기업 상황별 선택권 부여 필요

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- 2025년 이후 전망

• MZ세대 선호 문화 확산: 장기적 유연제 확산 기대
• 법제화 본격화 수순: 입법 논의 및 실증사업 결과 기반 실행
• 글로벌 경쟁력 강화: 선진국 대비 높은 주당 근로시간 단축으로 생산성 강화 기대

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결론 요약

“2025년 주 4.5일 근무제 도입은 단지 ‘반차 산업’이 아닙니다.
이는 생산성과 노동만족을 동시에 추구하는 새로운 노동문화 변화의 시작입니다.
특히 POSCO, 삼성·SK의 대기업 모델, 경기도·울산 중구 같은 지자체 실험은 이를 뒷받침하고 있습니다.
향후 법적 안정성과 중소기업 지원이 결합되어야, 진정한 ‘근무시간 혁신’이 자리잡을 것입니다.”